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	<title>Altenfelder Services Consulting &#187; Coach</title>
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	<description>Unternehmensberatung für Service Management</description>
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		<title>Open Source Business Award heute abend verliehen</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Jan 2009 22:59:34 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Heute abend wurde im Alten Rathaus der Stadt Nürnberg der dritte Open Source Business Award verliehen.  Die Veranstaltung fand im Rahmen der Konferenz Open Source Meets Business statt, die in diesem Jahr zum vierten Mal vom Heise Zeitschriften Verlag ausgerichtet wurde.
Der mit insgesamt 75.000 Euro dotierte Preis zeichnet Unternehmen aus, die ein Geschäftsmodell auf Open-Source-Basis [...]]]></description>
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		<title>Open Source Business Award verliehen</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Jan 2008 22:58:30 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Heute abend wurde im Rahmen eines Empfanges der bayerischen Staatsregierung in der Kaiserburg in Nürnberg der Open Source Business Award verliehen. Der von der Open Source Business Foundation ausgelobte Award ist mit insgesamt 75.000 € Preisgeldern der am höchsten dotierte Business Plan Wettbewerb in Europa. Insgesamt 17 Juroren, die meisten davon Coaches der Foundation, haben [...]]]></description>
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		<title>3. Open Source Meets Business Kongress in Nürnberg</title>
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		<pubDate>Thu, 17 Jan 2008 16:59:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kai_Altenfelder</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Vom 22. bis zum 24. Januar findet in Nürnberg der dritte Kongress Open Source Meets Business statt. Die vom Heise Zeitschriften Verlag veranstaltete Konferenz für CIOs, CTOs und IT-Entscheider gliedert sich wie im Vorjahr in die drei Teile:

Investment Summit
Technology Summit
Enterprise Summit

Zu den Keynote-Speakern und Podiumsdiskutanten zählen bekannte Namen von Unternehmen wie HP, IBM, Microsoft, Novell, [...]]]></description>
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		<title>30% aller Veränderungsprozesse in deutschen Unternehmen scheitern</title>
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		<pubDate>Fri, 14 Dec 2007 19:51:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Die VDI nachrichten berichten in ihrer aktuellen Ausgabe davon, dass laut einer Studie der TU München in deutschen Unternehmen dreissig Prozent aller Veränderungsprozesse scheitern.
Die üblichen Gründe dafür sehen die Autoren der im Artikel zitierten Studie in dem &#8220;unzureichende(n) Engagement der oberen Führungsebenen&#8221;, &#8220;unklare(n) Zielbilder(n) und Visionen der Veränderungsprozesse&#8221; sowie durch &#8220;lückenhafte oder verspätete Information an [...]]]></description>
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